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中秋国庆都加班到手至少超2400元

来源:http://www.ghdvschi.com | 发表日期:2018-04-20 03:02:36 | 点击数: 次

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据《劳动报》报导,中秋、国庆两年夜节沐日,少不了一些上班族会在佳节里加班,节日事后,加班工资将成为他们关心的话题。记者昨日从市人社局领会到,假如市平易近中秋国庆全数加班,那最少可以拿到2416.46元加班费。

据领会,本年中秋节假期为9月15日至17日放假调休,共3天;国庆节假期为10月1日至7日放假调休,共7天。此中,9月15日为中秋节法定节沐日,10月1日-3日为国庆节法定节沐日。按照相干律例,用人单元在9月15日中秋节当天、10月1日到3日时代放置劳动者加班的,应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行付出加班工资;9月16日、17日,10月4日、5日、6日、7日时代用人单元放置劳动者加班的,可以选择给劳动者放置补休而不付出加班工资,假如不给补休,则该当依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付出加班工资。

计较加班工资时,日工资按平均每个月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的根本上再除以8小时。即:节沐日加班工资=加班工资的计较基数÷21.75×300%;歇息日加班工资=加班工资的计较基数÷21.75×200%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

值得留意的是,本年4月1日起,本市最低工资已调为2190元/月。是以,若中秋小长假全数加班又不补休,则加班工资最少应拿704.8元;而国庆七天假如全数加班又不补休,则加班工资最少可拿到1711.66元。

加班工资的计较基数为劳动者地点岗亭相对应的正常出勤月工资,不包罗年关奖、上下班交通补助、工作餐补助、住房补助、中夜班补助、夏日高温补助、加班工资等非凡环境下付出的工资。在肯定加班工资的计较基数时,劳动合同对工资有明白商定的,按不低于劳动者地点岗亭相对应的工资尺度肯定。劳动合同对工资没有明白商定的,按集体合同商定履行。用人单元与劳动者无任何商定的,按劳动者本人地点岗亭正常出勤月工资收入的70%肯定。如按上述划定计较出的基数低于本市最低工资尺度的,按本市最低工资尺度计较。

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